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2021南京市金陵科技学院招聘高层次人才公告

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  报名方式:网上报名,报名时间:招满即止,未招满的岗位报名有效期截至2021年12月31日,

  为更好地选拔优秀适岗人才,充实人员队伍,优化人员结构,金陵科技学院面向社会公开招聘28名编内高层次人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)等规定,现将有关事项公告如下:

  本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网()、金陵科技学院网()发布,具体招聘岗位、数量、资格条件等详见《金陵科技学院2021年公开招聘高层次人才岗位信息表》(附件1,以下简称《岗位信息表》)。

  1、具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国领导和社会主义制度。

  3、适应岗位要求的身体条件。博士研究生年龄不超过40周岁(1980年5月31日以后出生);具有副高职称者年龄不超过45周岁(1975年5月31日以后出生);学校师资紧缺专业、特别优秀者且具有正高职称者年龄可适当放宽。对年龄有其他要求的,以《岗位信息表》中注明的为准。

  6、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

  2、应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的,不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位,以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。

  3、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

  本公告为2021年度长期招聘公告。所有招聘岗位自公告发布之日起接受报名,学院根据各岗位报名情况,确定各期考核人选,适时启动考核程序(一般公告发布10个工作日后即可启动)。学院人资处将及时公布每期招聘结果、通报岗位招聘进展和空缺等情况,岗位招满即止,未招满的岗位报名有效期截至2021年12月31日。

  本次招聘采用网上报名的方式,报名者可直接将相关报名材料发送至学院人资处应聘邮箱:也可发送至相关学院(部门)联系人邮箱(详见《岗位信息表》),发送主题以“所在单位/毕业学校+专业+学历(职称)+应聘学院(部门)名称及编号”格式注明。

  ①《金陵科技学院高层次人才应聘登记表》(见附件3)及个人详细简历(附配偶、子女等情况);

  ②身份证或护照(扫描件)、各阶段(本科起)学历学位证书(扫描件)、各层次专业技术职务资格证书(扫描件);

  ③提供本人真实的教学与研究方向、科研项目、科研成果、科研奖励等情况及主要论著目录等(注明期刊名称,年、期和起止页码),以及其他相关获奖证书等材料(扫描件);

  ④留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》(扫描件);

  ⑤应届毕业生还需提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》以及成绩单(扫描件)。

  学院对报名人员网上提交材料初审通过后,按照学院要求来院进行资格复审和考核(具体时间地点以学院通知为准)。资格复审须提供报名材料原件,复审完毕后返还原件,复印件留存。资格复审通过人员参加考核。

  报名人员应对提交材料的真实性负责,凡有弄虚作假者(与报名表所填写信息不符),一经查实,取消考核或聘用资格。

  本次招聘高层次人才,采用简化程序、直接考核的方式,由学院成立考核工作领导小组和专家组,根据公开招聘有关规定,按照批准后的考核方案组织实施。

  招聘单位以电话、短信或电子邮件等方式通知应聘人员考核时间和地点。应聘人员应保持通讯方式畅通并按照规定的时间和地点参加考核,否则按弃考处理。

  考核包括教学试讲和面试两个环节,视情采取线上或线下考核方式。教学试讲和面试均采取百分制,成绩当场通知考生。

  1、教学试讲:根据招聘的岗位,确定一门专业课程试讲(具体内容另行通知),采用说课的方式进行。教学试讲合格线分,成绩合格者进入面试环节。

  2、面试:面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质,面试合格线、总成绩计算:按照教学试讲占60%,面试占40%计算考核总成绩。

  考核结束后,在合格人员中,根据总成绩按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加考察人员,并由学校对其思想政治表现、道德品质,以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。考察合格人员进行体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。

  学院根据考试、考察、体检结果,集体研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在南京市人力资源和社会保障局网、金陵科技学院网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称,拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位,招聘考试的各项成绩、总成绩、排名。

  对公示无异议人员,经事业单位人事综合管理部门备案后,由学院为其办理有关聘用手续,与其签订聘用合同,并约定试用期。试用期满考核合格,予以定岗定级。考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同。拟聘用人员应在学院规定时间内办理报到和有关手续,因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的,取消其聘用资格。

  因考察或体检不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的,如需递补,可由学院报事业单位人事综合管理部门审核通过后,在该岗位的考核合格人员中,按总成绩从高分到低分依次递补,聘用备案后不再递补。

  应聘人员在报名、考试、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令),视具体情形和情节轻重,分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理,构成犯罪的依法追究刑事责任。

  招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)进行处理。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的,或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的,应当实行回避。

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